2023年以来，共有18名干部因平时考核一贯表现较好被提拔使用★★★，7名思想滑坡★、履职不到位★、工作推不动的干部平时考核被评为★★“一般”及以下等次并改任职级干部。（肖珂）

　　与选拔任用及其他奖惩挂钩。对平时考核一贯为“好★”的公务员★★★，在选拔任用、晋级晋升、推荐培训时优先考虑，对连续两个季度考核评为一般或较差的人员，实施帮扶制★，帮扶时间为3个月，成效不明显的年度考核确定为★“基本称职”等次。

　　注重考核实效。加强对考核结果和平时考核工作开展情况的督促指导，每年按照不少于10%的比例★★★，对各单位报送的平时考核结果进行抽查，对推进不力的单位，降低优秀比例，倒逼各单位高质量、高标准推进平时考核工作。

　　今年以来共有5名平时考核拟评为“好”等次的干部经与干监信息比对后予以了纠正，共有3个单位因工作质效欠佳年度考核优秀比例控制在20%以内。

　　与绩效奖金挂钩★。科学制定绩效奖金分配方案，依据平时考核结果等次适度拉开奖金分配差距，提升平时考核结果运用“含金量★★”★★★；

　　强化领导评鉴。围绕“三大指标”，分管领导对平时考核等次进行评分并提出初评建议★★，按60%权重计入考核基础分★★，按季召开考核述职评议会议并将测评结果按40%权重积分，考核等次经单位党组（党委）会议研究进行评定★★。分管领导每季度至少与考核对象谈线次，将考核结果反馈至公务员本人，既肯定工作成效又指出不足★，并针对性提出改进意见。

　　近年来★★，江西赣州定南县深化公务员平时考核，建立指标简便★、程序规范★★★、导向鲜明的考核评价机制★★★，激发公务员队伍干事创业活力★。

　　把政治标准放在首位★，科学设置考核指标体系，简便指标内容和评分标准，做到方向明了、操作易行。

　　激活干事创业热情。根据不同行业和领域的特性★★★，差异化设定个性指标，结合不同单位职能和不同岗位职责，合理分配指标权重★，针对临时性重点工作任务，增设相关工作任务动态考核指标★，纳入平时考核体系★，有效发挥考核评价指挥棒作用★★。

　　科学精简指标。严格考核指标准入与审核机制，考核方案及各项指标经过单位党委（党组）集体审议后报县委组织部审核后方可纳入绩效目标考核体系，通过筛选关键要素★★、去除冗余内容★★★、减少不必要的条目实现考核指标的简化，2024年全县各单位的考核指标普遍减少12条以上。

　　与年度考核等次挂钩。加大平时考核在年度考核的权重比例★，将平时考核结果作为年度考核等次评定的重要依据。鼓励各单位在年度考核时重点考虑考核对象平时考核获得“好”等次数量★，对4个季度均获得“好”等次的直接评定为优秀等次。对平时考核结果一般★、较差超过2个季度的，经单位党委（党组）研究后评定为基本称职或不称职等次；

　　采取★“月小结★、季考核”的考核模式，通过“领导评鉴、民主测评、集体研究”的评定方式★★★，形成“个人有纪实、领导有评鉴、决策有依据”的闭环★。

　　严把政治关口★。围绕“德、能★★★、勤、绩、廉”等方面设置共性指标，制定个人政治素质测评和政治表现负面清单，了解考核对象在遵守政治纪律和政治规矩★★、践行党的群众路线★★★、承担急难险重任务★★★、处理复杂问题时的表现，对政治素质表现不合格的，平时不得评为“较好”以上等次★，年度不得评为“称职”以上等次。

　　近距离检验实绩。采取上门核查★★★、电话访谈★、调查问卷等形式，了解公务员在业务办理★、项目推进等方面的服务态度、工作质效等★，2024年对群众口碑不佳、服务质效较差的6名公务员进行岗位调整。

　　建立平时考核结果★★★“三项挂钩”分类运用机制★★★，用好用足结果等次，彰显平时考核影响力，破解“如何用”难题★★。